Votre entreprise est-elle en conformité ?

Le DUERP est un document qui recense l’ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel au sein de votre entreprise. Il est obligatoire dès le premier salarié et doit être régulièrement mis à jour.

Vous êtes tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos salariés, cela inclut l’évaluation des risques, la formation, et l’information de vos salariés.

Identifiez les risques dans chaque unité de travail, évaluez leur gravité et leur probabilité d’occurrence, puis déterminez les mesures de prévention ou de protection à mettre en place. Le document doit être accessible à tous les salariés.

C’est un document qui informe les nouveaux employés des risques spécifiques à leur poste de travail et des mesures de prévention à adopter. Il s’inscrit dans votre démarche de prévention des risques professionnels.

Les risques psychosociaux doivent être évalués comme tous les autres risques. Cela implique d’identifier les facteurs de risques liés à l’organisation du travail, aux conditions de travail, aux relations de travail, etc.

Le règlement intérieur doit mentionner les consignes de sécurité, les mesures prises par l’entreprise pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés, ainsi que les sanctions prévues en cas de non-respect de ces consignes

Impliquez-les dans l’identification des risques, la définition des mesures de prévention, et offrez des formations régulières. La consultation des salariés est un levier important pour une prévention efficace.

Le DUERP doit être révisé au moins chaque année et à chaque fois qu’une information nouvelle pouvant affecter l’évaluation des risques est connue.

Les conséquences peuvent aller de sanctions administratives (amendes) à des conséquences judiciaires en cas d’accident ou de maladie professionnelle imputable à un manquement de l’employeur à ses obligations.

Nous sommes à votre disposition ! Vous pouvez prendre RDV avec le Dirigeant de notre Cabinet, Olivier PAULHIAC en cliquant ici.